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구조조정 뉴스를 보고

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작성자 최고관리자
조회 40회 작성일 24-06-27 14:49

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오늘 조간신문에 LG디스플레이에서 28세 이상 직원을 대상으로 명예퇴직 신청을 받는다고 한다.

1997년도 IMF를 겪으며 많은 회사가 구조조정이란 명목으로 직원수를 줄이고 채용을 하지 않는

상황이 지속된 적이 있었는데 코로나 이후 지속되는 경기 하강으로 많은 회사가 구조조정을 계속해

왔지만 스스로 경기를 살릴 수는 없는 것이기에 버티기 힘든 상황에 놓이는 경우가 많다.

- 지난달 고객사 발주 담당자에게 전화를 했다. 귀사에 우리회사가 공급하고 있는 모델과 관련된 새로운

  경쟁사가 있나? 아니면 품목을 없애고 있나? 조금은 껄끄러운 질문이지만 발주없이 여러달이 지나다 보니

  참지 못하고 질문을 했다.

- 아니요. 사장님 절대 아닙니다. 그럼 귀사도 발주물량이 없냐고 물으니 그렇다고 한다.

- 위와같은 대화를 하고 얼마 안되었는데 두달치 발주가 한꺼번에 왔다. 소량이지만 입고하고 며칠 지나지도 않았는데

  다음물량이 언제 입고가 가능하냐고 묻는다. 최대한 빨리 입고 해달라고... 

- 이러한 대화를 한 것이 얼마만인가? 하는 생각이 들어 발주가 이어질 것 같냐고 물으니 아직은... 하며

  잘 모르겠다고 한다.

IMF이후 가장 어려운 시기를 보내며 어둠이 가장 짙을 때가 어둠의 끝이라고 하지 않았던가! 

오랫만에 7월 한달 업무량 빡빡하니 너무 다행스럽고 감사하다는 생각이든다.

  

 

 


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